Overvågning breder sig hastigt i samfundet, og særligt mens vi er på arbejde bliver vi oftere og oftere overvåget. Arbejdsgivere kigger med på vores mail og internetforbrug eller vi bliver filmet via videokameraer og kontrolleret med adgangskort.

Argumenterne for overvågning er tit, at det er en tryghedsskabende foranstaltning, der er indført for at øge sikkerheden for den enkelte medarbejder. Videokameraet i forretningen eller på socialcenteret skal forebygge røveri og overfald. Adgangskortet sikrer, at kun de personer, der er velkomne kommer ind på arbejdspladsen. Stærk it-sikkerhed holder hackere og andre it-bøller fra døren.

Faktisk er der er overvågning langt flere steder, end vi tror, og desværre er den ofte skjult for medarbejderne i det daglige. Alt for mange ved ikke, at deres arbejdsgiver overvåger og kontrollerer dem i det daglige. HK har netop undersøgt området, og mere end en tredjedel af medlemmerne var slet ikke klar over, at de bliver overvåget.

Det må der slet ikke være nogen tvivl om på arbejdspladsen, og skjult overvågning er i øvrigt både meget uetisk og i sidste ende ulovligt.

Først og fremmest skal området aftalereguleres, for i dag er lovgivningen for svag til at beskytte medarbejderen.

Er overvågning nødvendigt på en arbejdsplads skal der skabes tryghed omkring det ved at give ejerskab til det. Der skal være klare og forståelige aftaler, og selvfølgelig skal tillidsfolk og samarbejdsudvalget inddrages i processen, når man indfører overvågning.

Lederen skal naturligvis holde et medarbejdermøde, så hun kan fortælle, hvad man gør og hvorfor. Nye medarbejdere skal informeres grundigt, og så skal man gøre sig umage med den skriftlige information.

I det hele taget handler al god ledelse om at skabe tillid, derfor skal medarbejderne tages med på råd, når overvågningsudstyret installeres, så de inddrages som medspillere.

En del af den nuværende overvågning er indført uden forudgående medarbejderinddragelse. Grænserne for, hvad vi vil acceptere skrider, hvis vi ikke træffer bevidste valg om overvågningens formål og teknologiens anvendelse på vores arbejdspladser, og det kræver dialog med og tillid til medarbejderne.