pp

Din tillidsrepræsentant gør en kæmpe stor forskel

HK Kommunals tillidsrepræsentanter skaber tryghed og tillid på arbejdspladserne, for medlemmerne og for den danske model. 

Det vil vi gerne hylde dem for. 

Vi har inviteret Jan Gintberg og en række tillidsrepræsentanter, medlemmer og chefer ind til en snak om tillidsrepræsentantens vigtige rolle.

SnaHK med Jan Gintberg

Hvad er tillid?

"Jan, har du ikke en lidt gammeldags opfattelse af, hvad ledelse er?"

Hvordan skaber man tillid?

Kommunikation, retfærdighed og gennemsigtighed er nogle af de ting, der kan skabe tillid mellem medarbejdere og ledelse.

Hvad er den danske model?

Afstanden mellem ledere og medarbejdere er lille i Danmark. Det giver et effektivt arbejdsmarked.

Tak for altid at være der for os

HK Kommunals tillidsrepræsentanter i hele landet fortjener en stor tak for deres arbejde med at skabe bedre forhold for deres kolleger

Tak til min TR 💙

Tak til Hanne, Anita, Jette, Birte, Karina, Karina og alle de andre tillidsrepræsentanter, der hver dag gør en forskel

Tillidsrepræsentantens vigtige rolle på jeres arbejdsplads

De forhandler din løn, støtter, når det er svært, og går til ledelsen, når det er nødvendigt. Men din TR gør også meget mere end det.

HK Kommunal har omkring 1300 tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner. De forhandler løn, deltager i MED-udvalg, støtter kolleger i svære situationer, forholder sig til vigtigheden af videreuddannelse og udvikling på arbejdspladsen, samarbejder med ledelsen og har øje på trivsel og arbejdsmiljø i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten. Blot for at nævne nogle af de mange opgaver.

Vidste du?

4 fakta om din TR:

  1. Som tillidsrepræsentant har man særlige rettigheder. Blandt andet kan man ikke uden videre blive afskediget, og man har ret til at bruge arbejdstid på at udføre sit hverv.
  2. Tillidsrepræsentanten vælges af kollegerne på arbejdspladsen. Nogle gange er der flere, som stiller op, og så afgøres det ved kampvalg blandt medlemmerne, hvem det bliver.
  3. Når man er valgt som tillidsrepræsentant, bliver man godt klædt på gennem HK Kommunals kurser til de opgaver, man skal varetage. Man deltager også løbende i spændende møder og arrangementer i den lokale afdeling. Og man har mulighed for sparring med erfarne kolleger.
  4. Tillidsrepræsentanten repræsenterer HK Kommunal på arbejdspladsen og er et centralt omdrejningspunkt i hele den danske arbejdsmarkedsmodel. 
Vis mere

Mød Anita, Karina og Lotte

De har kæmpet for lønstigninger, kompetenceudvikling, trivsel og fællesskab.

Her fortæller de 3 tillidsrepræsentanter fra Jan Gintbergs SnaHK-videoer om, hvordan de arbejder for deres medlemmer og kolleger. 

Lotte "Hvis vi ikke havde organisering på arbejdspladserne, ville det blive det vilde vesten med kaos om, hvem der skulle sætte rammerne for vores forhold."
Anita "Vi rejste problemstillingen og ente til sidst med at mødes i KL. Resultatet blev, at medlemmerne fik lønstigningen."
Karina "For nylig forhandlede jeg en lønforbedring, som var på den høje ende af skalaen. Jeg valgte at gå videre med den, selvom medlemmet oprindeligt var tilfreds med en lavere forbedring."

Grundstenen i den danske model

Som HK’er i en kommune eller region er din løn og dine vilkår bestemt af din overenskomst. 

Lovgivningen giver nogle minimumsrettigheder, men det er overenskomsten, der sikrer eksempelvis pension, omsorgsdage, seniordage og ekstra ferie. Det er også overenskomsten, der sikrer HK’erne fuld løn i 34 barselsuger, hvor loven kun giver ret til dagpenge.

I Danmark har vi ingen lov for, hvor meget du som minimum skal have i løn. Hvis du skal finde ud af mindstelønnen inden for et område, skal du have fat i den overenskomst, der dækker området. Det er de overenskomstbærende fagforeninger, der forhandler vilkårene i overenskomsten med arbejdsgiverne. Det system kaldes den danske model.

Tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne er grundstenen i modellen. De repræsenterer fagforeningen og medlemmerne på arbejdspladsen. De støtter op om kollegerne, og de forhandler og samarbejder med ledelsen lokalt.

Historiebogen - kort fortalt 

  • Den danske model blev etableret i 1899.
  • Arbejdsgiverne og lønmodtagerne blev efter mange konflikter enige om et forlig, der slog fast, at arbejdsgiverne har ret til at lede og fordele arbejdet, og at medarbejderne har ret til at organisere sig og indgå kollektive aftaler.
  • En del af modellen er, at der kan konfliktes ved strejke eller lockout. Men når der er indgået en overenskomst, så forpligter den, og der er fredspligt i overenskomstperioden.
  • Lokalt på den enkelte arbejdsplads er det tillidsrepræsentanten, der repræsenterer medlemmerne og forhandler med ledelsen.

Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?

Ring og hør mere om medlemskab på 7011 4545
eller læs mere om dine muligheder