Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Social kapital og distancearbejde
DTU og HK Kommunal sætter i et treårigt projekt fokus på hybridarbejde.
Slutrapport: Fleksibilitet og fællesskab kan kombineres
Spaceprojektets afsluttende rapport er udkommet. Projektet viser, at det er muligt at kombinere fleksibilitet med fællesskab, og at ledelse af hybridarbejde kræver nye kompetencer, men også rummer nye muligheder.
"Det handler ikke bare om geografi"
Projektleder Christine Ipsen, DTU Management, har arbejdet på Space-projektet siden begyndelsen. Her fortæller hun om de foreløbige resultater, og hvad hybridarbejde betyder for bl.a. tid, rum og arbejdskultur.
Forskere sætter fremtidens organisering af arbejdslivet under lup
Et forskningsteam på DTU samarbejder med HK Kommunal om et projekt, der over tre år undersøger hjemmearbejde som arbejdsform. Forskerne skal bl.a. følge medarbejderne på arbejdspladser i kommuner og regioner.
Dialogkort: Sæt fokus på hverdagens dilemmaer
Lad kollegerne trække et dialogkort, og gå sammen i små grupper af 3-4 stykker, hvor I reflekterer over udsagnene på kortene. I kan skiftes til at svare på spørgsmålene og fortælle, hvad I umiddelbart tænker.
Hent dialogkortene her (print)
Hent dialogkortene her(trykfil)
Coronapandemien betød, at hjemmearbejde for alvor blev udbredt blandt store grupper af medarbejdere. Blandt HK Kommunals erhvervsaktive medlemmer er det fire ud af fem, der har prøvet at arbejde hjemmefra under corona, viste en undersøgelse i december 2020. Før smittens udbredelse gjaldt det halvt så mange, og for de fleste har det dengang kun været i få og særlige tilfælde.
DTU-forskerne Mejse Hasle Nielsen og Kasper Edwards undersøger, hvordan vi skal organisere vores arbejde langsigtet. Foto: Tom Ingvardsen.
Det er på denne baggrund, at HK Kommunal har taget initiativ til et treårigt forskningsprojekt i samarbejde med DTU Management, hvor lektor Christine Ipsen og seniorforsker Kasper Edwards har ansvaret. Gennem interviews, workshops og spørgeskemaer skal forskerne følge medarbejdere, ledere og afdelinger på arbejdspladser i kommuner og regioner. Helt konkret skal projektet undersøge, hvordan en hybrid arbejdsform med både hjemmearbejde og fysisk fremmøde påvirker medarbejdernes løsning af arbejdsopgaverne. Derudover vil det også undersøge andre relevante aspekter af hjemmearbejdet som arbejdsform.
Forskerteamet vil stå for en række ”delleverancer” med nye resultater fra projektet. Det er hensigten, at disse resultater kan indgå i de refleksioner, der løbende foretages i forbindelse med at organisering af det hybride arbejdsliv på arbejdspladser i kommuner og regioner.
Du kan følge med i projektet her på siden, i dit nyhedsbrev og på Facebook.
Medvirkende arbejdspladser
Disse arbejdspladser har afdelinger med i Space-projektet: Holbæk Kommune, Høje Taastrup Kommune, Ballerup Kommune, Vejle Kommune, Regionshospitalet Gødstrup.
Guide til den hybride arbejdsplads
HK Kommunal har i samarbejde med DTU udviklet 16 værktøjer, som du kan bruge på din arbejdsplads, når I gerne vil blive lidt klogere på hybridarbejde og et godt psykisk arbejdsmiljø.
Der er tale om værktøjer, som du og dine kolleger kan plukke i afhængig af, hvad I har behov for. I forskellige sammenhænge kan det også være en god ide at inddrage jeres leder – det vil fremgå under de enkelte værktøjer.
Hent guiden med de 16 værktøjer her.
Ledertrivsel og -dilemmaer i en hybrid hverdag
HK Kommunal har i samarbejde med DTU udviklet 8 værktøjer, som du kan bruge til at navigere i det hybride arbejdsliv.
Værktøjerne er tænkt som oplæg til inspiration og refleksion for dig som individuel leder eller i din ledergruppe. De udgør ikke en facitliste, og de leverer ikke bestemte resultater.
