Et godt job er ikke høj løn, fed pension, fryns eller kontor lige rundt om hjørnet fra hjemmet.

Topscoren er derimod et spændende jobindhold og indflydelse på arbejdsdagen.

Det viser en rundspørge blandt 1400 medlemmer af HK/Kommunal foretaget af analysefirmaet Epinion.

Undersøgelsen afslører også, at tryghed i jobbet slet ikke har den betydning, som mange offentligt ansatte bliver skudt i skoene.

Jobindhold betyder mest

Svarene fra HK/Kommunals medlemmer som blandt andet dækker sagsbehandlere, HR-medarbejdere, lægesekretærer, it-folk og jobkonsulenter, viser at hver anden tillægger ”spændende jobindhold” og ”indflydelse på eget job” meget stor betydning for, hvor attraktiv en arbejdsplads er.

Fire ud af ti siger det samme om ”det kollegiale fællesskab” og ”ledelsen”.

Først et godt stykke nede af listen dukker motiver som tryghed, løn, arbejdspladsens geografiske placering og pension op. Alle med cirka 30 procent, der mener, at disse forhold har meget stor betydning for, hvor attraktiv arbejdspladsen er.

Sværere at rekruttere hvis indhold smuldrer

For Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal understreger tallene, at medarbejdere i kommuner og regioner netop er ansat der, fordi de lever og ånder for deres job.

- Men med det stressniveau, de er udsatte for, er præcis den del under pres i disse år. Mange føler, det bliver sværere at få kvalitet i arbejdet, og det kan få betydning for den fremtidige rekruttering, siger Niels Jakobsen.

Dertil kommer, at den enorme loyalitet og ansvarsfølelse, som mange har, betyder at de bliver uansvarlige over for sig selv.

- Og så bliver det pludseligt et sundhedsmæssigt problem at gå så meget op i indholdet af sit job.

Af Mogens Jepsen