Seniorer er i lang tid blevet betegnet som 'det grå guld', men er ikke altid blevet behandlet som 'guld' på arbejdspladsen. Modelfoto: Mostphotos
18 procent af seniorerne på tværs af Europa er fortsat i arbejde et år efter, de har nået pensionsalderen. Det viser en ny stor undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), University of Valencia, University of Chile og University of Zaragoza.
LÆS OGSÅ: Tema: En senior er løsningen
Det omfattende studie på tværs af 26 europæiske lande viser, at især anerkendelse i jobbet og bedre muligheder for faglig udvikling gøder jorden for, at de garvede medarbejdere tager et lidt længere ophold i arbejdstøjet. Til gengæld har tidspres samt manglende udsigter til forfremmelse og kompetenceudvikling den stik modsatte effekt, viser undersøgelsen.
Cocktail-effekten
Når alle de følgende ni faktorer opleves positivt af seniorer, øges sandsynligheden med hele 68 procent for, at vedkommende fortsætter længere tid på arbejdsmarkedet:
Fysiske krav – tidspres – indflydelse på arbejdet – udviklingsmuligheder – støtte i vanskelige situationer – anerkendelse – rimelig løn – udsigt til forfremmelse – tryghed i ansættelse.
- Når de ældre medarbejdere får mulighed for at udvikle sig og oplever, at deres indsats bliver værdsat, er de langt mere motiverede til at fortsætte med at arbejde, siger professor på NFA Lars L. Andersen, som er hovedforfatter bag det nye forskningsstudie.
Cocktail-effekten sætter ind
Seniorer i Nordeuropa – herunder Danmark – bliver længst tid på arbejdsmarkedet. Her fortsætter 33 procent på arbejde efter pensionsalderen. I Vesteuropa er det tal 13 procent, mens det er 12 procent i Østeuropa og 11 procent i Sydeuropa.
Lars L. Andersen udtaler sig i en pressemeddelelse fra NFA om ’cocktail-effekten’, som har vist sig afgørende for viljen hos de ældre medarbejderes i undersøgelsen til at fortsætte ud over pensionsalderen. Undersøgelsen har spurgt ind til ni faktorer. Og hvis alle de ni faktorer opleves positivt i arbejdslivet, så øges sandsynligheden for, at en senior fortsætter længere tid på arbejdsmarkedet med 68 procent.
- Vi har tidligere fundet såkaldte cocktail-effekter i arbejdsmiljøet, hvor vi for alvor kan se en markant effekt i forhold til betydning for at arbejde længere. Det vil sige, at kombinationen af mange faktorer har større betydning end de enkelte faktorer i sig selv. Vores nye undersøgelse bekræfter dette på tværs Europa, siger Lars L. Andersen.
”Deres arbejdsliv er jo ikke slut”
Sikringen af stabil arbejdskraft er i høj grad også en vigtig prioritet på de statslige arbejdspladser. Så seniorerne skal ifølge HK Stat tilgodeses meget mere, end de bliver det i øjeblikket, hvis man skal gøre sig forhåbninger om, at de bliver længere end til pensionsalderen.
- De rutinerede og garvede på arbejdsmarkedet bliver alt for ofte glemt. I stedet bliver arbejdsgivere og ledere også på de statslige arbejdspladser forblændet af de unge og ’smarte’. Først nu, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft, kommer der fokus på seniorer som en arbejdsmæssig værdi. Men for at seniorerne skal blive nogle ekstra år på det danske arbejdsmarked, så skal de også tilbydes noget for deres ekstraordinære indsats, siger næstformand for HK Stat Ulla Moth-Lund Christensen.
LÆS OGSÅ: Tema: Det grå guld smides på gaden
Hun mener, det er en misforståelse, når seniorer opfattes som medarbejdere, der ikke længere er interesseret i efteruddannelse, status på jobbet og forhandling om løn. De vil i den grad stadig være involveret på arbejdspladsen. Og arbejdsmiljøet skal også stadig være i orden for seniorerne.
- Deres arbejdsliv er jo ikke slut. Seniorerne kommer med viden og erfaring, som yngre ansatte kan lære noget af. Arbejdspladsen skal bare sørge for at etablere en bedre balance mellem arbejde og fritid i jobbet for seniorer. Vi må have tidspres ud af ligningen, så deres arbejdskraft fortsat kan være et aktiv for arbejdspladser og den danske økonomi, siger Ulla Moth-Lund Christensen.